«Estamos para servirte y evitar que se transgredan»
Alejandro Castro
Delegado Especial subseccion 8 del sntsa, tlalnepantla
Conoces todos tus derechos?
Los derechos laborales son fundamentales para los trabajadores y garantizar un ambiente justo y equitativo. Es vital conocer a fondo estos derechos, ya que sirven como herramienta para defender tus intereses y mejorar tus condiciones laborales.
Comprender y ejercer los derechos laborales no solo empodera a los trabajadores, sino que también contribuye a generar un ambiente laboral saludable.
Derechos
- Dia del Trabajador de la Salud
- Estimulo mensual
- Estimulo Trimestral
- Evento Dia de la Madre y el Padre
- FONAC
- Fondo de Auxilio por Defunción Leer
- Pases de Salida
- Profesionalización
- Vacaciones Leer
Si eres Madre trabajadora, tienes derechos que celebran y agradecen tu labor, tanto en casa, con tus hijas, hijos y familia, como en tu unidad de adscripción, fortaleciendo el trato de Calidad y Calidez que distinguen a nuestras compañeras, te los explicamos brevemente.
Descanso obligatorio (Articulo 141, Fracción II)
El 10 de mayo es considerado día de descanso obligatorio exclusivamente para las madres trabajadoras, no se puede cambiar, independientemente del día de la semana en la que se presente cada año.
Estímulo económico (Articulo 222)
Las madres trabajadoras recibirán un estímulo económico en efectivo por la cantidad de $1,550.00 M.N. En la actualidad y con los cambios derivados de la Transición a IMSS-Bienestar, en caso de Madres que han sido Transferidas, recibirán el estimulo como deposito bancario. Las Madres que aun continúan en Rectoría, recibirán su estimulo con vales de papel, como anteriormente sucedía cada año.
Festejos institucionales (Articulo 224)
Los organismos públicos descentralizados, en conjunto con la representación sindical, podrán organizar festejos conmemorativos del Día de las Madres. Cada año se organiza un festejo a nuestras Madres Trabajadoras en la Jurisdicción Sanitaria Tlalnepantla, donde tratamos de dar honor a esta labor tan importante, siempre cuidando que se sientan felices y buscando demostrar el gran cariño que sentimos hacia ellas. Pronto estaremos realizando la convocatoria para que puedan disfrutar del festejo de este año 2025!!!.
Muchos de los que laboramos en el Instituto tenemos niños pequeños, y es complicado cumplir con su cuidado durante sus primeros años, por lo que se pone a disposición un derecho que nos ayuda en cierta medida con ellos, llamado Hora de guardería.
Tolerancia especial por hijos en edad de guardería (Articulo 88)
En los centros de trabajo donde no existan Centros de Desarrollo Infantil o guarderías, los trabajadores con hijos de hasta seis años tienen derecho a una hora de tolerancia, ya sea:
Una hora al inicio o al final de la jornada, o
Fraccionada en dos periodos de 30 minutos cada uno.
Este beneficio se otorga previo comprobante (acta de nacimiento) y aplica solo a uno de los padres si ambos trabajan en la Secretaría. Si el padre es soltero, debe acreditar la custodia.
Vigencia del beneficio
Los trabajadores con hijos nacidos de enero a julio (que cumplen 6 años antes del inicio del ciclo escolar) conservarán este derecho hasta que inicie dicho ciclo.
En ningún caso se extiende a niños de 7 años, salvo que se acredite que tienen alguna discapacidad.
Relación con el control de asistencia
Quienes hacen uso de este beneficio están sujetos a las reglas del Artículo 87 sobre retardos menores o mayores.
b
Estímulos económicos anuales otorgados por la Secretaría a los trabajadores que no presenten faltas, retardos o ausencias injustificadas durante el año. Este beneficio se entrega conforme al Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de la Secretaría de Salud. El objetivo es elevar la productividad y permanencia en el trabajo, incentivando la asistencia regular y puntual.
Las licencias por Incapacidad del ISSSTE, Días Económicos, faltas injustificadas, Licencias CON o Sin goce de sueldo, afectan la calificación de acuerdo a una tabla que muestra la deducción en porcentaje de dicho estimulo.
Cada año se realiza un evento para festejar a los hijos de nuestros compañeros Trabajadores. Se organiza por la Estructura Sindical, desde recabar el numero de niñas y niños, hasta la búsqueda del lugar para poderlo realizar, además de todos los detalles que conlleva para que sea un evento lleno de diversión.
Se contempla a los pequeños de 6 a 12 años de edad, sin embargo, siempre buscamos poder cubrir a todos los que nos sea posible, porque sabemos que cada uno de nuestros niños importa.
Durante estos eventos, la estructura se enfoca en que cada momento sea seguro y que cada trabajador tenga la confianza para poder disfrutar con sus hijos cada minuto del evento.
En los últimos años hemos contado con la presentación de una Payaso, realización de juegos de destreza con juguetes como premios, un exatlón, futbolito, rifa de premios, y en este año 2025, con una función de cine para todos nuestros pequeñines.
Siempre buscamos otorgar un presenta a cada uno de los pequeños que nos acompañan, desde una bolsa de dulces, un dulcero, una pelota, un pequeño refrigerio e incluso algunas veces hemos contado con paletas de hielo para refrescarse y hasta hemos podido disfrutar de Churros con Chocolate!!!
Este año, se agrega una sorpresa mas, se integran dos nuevos elementos a estos felices eventos, Sindi y Cato, 2 personajes que se encargan de amenizar las actividades con los pequeñitos, y quienes nos estarán acompañando en muchos de nuestros eventos futuros!!!
Los trabajadores tienen derecho a hasta 12 días económicos al año con goce de sueldo. Se otorgan para atender asuntos particulares de urgencia.
Su autorización depende del jefe inmediato superior, y no pueden exceder de dos días consecutivos por mes.
Los días económicos se pueden autorizar en cualquier día de la semana. No se otorgan en periodos inmediatos a las vacaciones.
Cuando se toman días económicos, repercuten en la calificación de los estímulos de asistencia y permanencia perfectas que se otorgan cada año a los trabajadores, de acuerdo a una tabla que muestra el porcentaje que se descuenta por cada día que se solicita. Quienes no toman estos días, no representa afectación con disminución del bono.
Los trabajadores con jornadas continuas de 7 u 8 horas tienen derecho a 30 minutos diarios de descanso para consumir alimentos.
En el caso de jornadas de 12 horas, el descanso será de una hora, dividida en dos periodos de 30 minutos dentro del horario laboral.
Para los trabajadores del Grupo Afín Administrativo, estos 30 minutos pueden compactarse al final de la jornada laboral, con autorización del jefe inmediato superior y la intervención del sindicato.
Esta medida también es extensible a ramas médica y paramédica en centros donde no haya comedores, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Deberá realizarse una solicitud al jefe inmediato del trabajador, para que esta medida sea aplicada, si no se ha realizado la solicitud previamente, esta prestación no puede ser aplicada por el trabajador.
En las Condiciones Generales de Trabajo se establece la prestación de ayuda para lentes o anteojos en los siguientes términos:
Se otorga una vez al año una cantidad de $1,200.00 (mil doscientos pesos) a los trabajadores que requieran anteojos por prescripción médica.
Para acceder a esta ayuda, el trabajador debe presentar la factura correspondiente que compruebe la adquisición de los lentes.
Este tramite generalmente se puede realizar a través de la oficina administrativa en cada unidad, quienes nos apoyan para poder realizar la solicitud y entregarlos en Recursos Humanos de cada Jurisdicción, el deposito deberá llegar vía nomina a cada trabajador.